1、货代是连接外贸与船公司的桥梁，主要负责订舱、拖卡、联系舱位、加载以及提单签发等事宜。在宁波，货代不仅是支柱产业，还提供了大量的就业机会和发展空间。熟练操作的货代人员年薪约40000元，操作经理的年薪则在50000到60000元之间。

2、货代操作人员主要负责订舱、拖卡、联系舱位、加载、提单签发等工作，熟练操作者的年薪大约在40000元左右，操作经理年薪则在5-60000元之间。单证配合操作人员则主要处理报关单证、定舱单证、提单签证以及目的港提货单证等，他们的年薪大约在3000元左右。

3、宁波做货代业务的底薪加提成方式因公司而异。以某公司为例，其底薪设定为1200元，包含五险一金，提成按照业务收入的30%计算。另外，也有公司不设底薪，提成则按照业务收入的40%或50%计算。综上所述，宁波做货代业务的底薪加提成方式各公司有所不同，具体计算方式需根据公司政策而定。

4、我之前工作的公司底薪为每月1500元，提成则是在毛利润减去差旅费、客户支出（包括寄送文件的快递费、请客户吃饭、手机费用报销等）后的金额，再乘以0.25，即净利润的25%。这种计算方式被认为相对较为苛刻。如果连续三个月未能达成指标，且公司认为员工没有发展潜力，就会被解雇。

5、宁波外代新扬船务有限公司是一家国有企业，以货代为主要业务。从我所了解的情况来看，这家公司是正规的，福利待遇也还算不错，算是比较稳定的。工资方面，我不太清楚具体数字，但听说一年的收入大概在四万左右，不算太高。在这家公司的员工中，很多人都认为这是一个不错的选择。

广州国际货运代理公司业务员收入如何

1、在广州的国际货运代理公司中，业务员的收入情况因公司而异。一些公司提供底薪，但大多数公司并没有底薪，仅有几百块的补助。提成制度上，公司通常会根据利润和销售额进行提成。利润提成通常在公司底价基础上加1元左右，占利润的50%以上。销售额提成则大约在15%到30%之间。

2、公司运价成本非常低，业务员开发业务相对容易。即公司强，业务员弱，这种情况下业务员拿30%左右的提成比例。

3、特别是在疫情期间，卖家的订单量激增，加上年初运费大幅上涨，尤其是4月份，这让提成变得非常高。一位从事货代业务已有五年之久的同事透露，那个月他的提成接近10万元。然而，随着运费逐渐恢复正常，提成也开始慢慢回落到一个较为正常的水平。实际上，货代行业的提成并非一直如此诱人。

4、做国际货代业务员，无疑是个充满机遇与挑战的岗位。让我们一起来探讨一下做货代业务员的多重好处与所需技巧。好处-**财务收益**：成功谈下业务，可以享受到较高的利润，显著提高个人收入。-**口才提升**：与客户沟通，锻炼语言表达与谈判技巧。

5、一个高级业务员一个月能领3万收入，但是这样的人不多，一个月赚几千的倒不少。但是半途而废，淘汰的业务员也很多。有时候一个公司招一批新人，能做好留下的不到2%人，有一句话说：要想死得快，就去做货代！货代就是物流公司，物流很锻炼人，有点像保险的销售方法了，脸皮厚。

西安陆港大陆桥国际物流有限公司,普通操作人员待遇怎么样?有提成吗...

1、西安陆港大陆桥国际物流有限公司的待遇因岗位不同而有所差异。例如，业务员通常会有提成，做得越多，提成也就越多，但同时，业务员需要承受较大的工作压力。而操作员则主要是固定月薪，不过，他们需要对整个行业的操作流程非常熟悉，并且主要负责整理货物。

2、本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。西安陆港大陆桥国际物流有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看西安陆港大陆桥国际物流有限公司更多信息和资讯。

3、西安陆港大陆桥国际物流有限公司是由西安国际港务区和连云港港口集团及自然人三方联合组建的国际物流合资企业，注册资金2500万元人民币，是长安号国际货运班列的实体运营公司。

4、“西新欧”专列计划于11月28日开通，包括两班次：一班是整车班列，开往哈萨克斯坦；另一班是集装箱班列，目的地是阿拉木图。西安陆港大陆桥国际物流有限公司总经理赵建军透露了这一消息。然而，面对越来越多的城市争夺这条通道，西安面临的挑战也不容忽视。

5、“国际班列的运行必须要有足够的产业基础和货源量。”陕西省物流学会会长单元庄坦言，在以上城市中，西安虽占据新欧亚大陆桥大动脉优势，但相比成渝两市，没有产业基础，“货量不足将会是西新欧面临的最大难题。

国际货代业务员工资标准

在广州的国际货运代理公司中，业务员的收入情况因公司而异。一些公司提供底薪，但大多数公司并没有底薪，仅有几百块的补助。提成制度上，公司通常会根据利润和销售额进行提成。利润提成通常在公司底价基础上加1元左右，占利润的50%以上。销售额提成则大约在15%到30%之间。

公司运价成本非常低，业务员开发业务相对容易。即公司强，业务员弱，这种情况下业务员拿30%左右的提成比例。

新入职员工在试用期内，每天需要打40到70个电话，如果打不够则会扣除200元，如果超出预算的话还会被扣工资。开发客户的话，每个客户可以获得100元奖励。所谓的高薪业务员实际上只是个噱头，他们主要的工作就是跟单和维护，所谓的高额提成只是给外界看的。

货代操作人员主要负责订舱、拖卡、联系舱位、加载、提单签发等工作，熟练操作者的年薪大约在40000元左右，操作经理年薪则在5-60000元之间。单证配合操作人员则主要处理报关单证、定舱单证、提单签证以及目的港提货单证等，他们的年薪大约在3000元左右。

客服人员则是货代团队中的一员，主要负责与客户沟通，确保业务顺利进行。这些岗位的待遇通常与操作人员相当。客服经理的工资与操作经理相同，都是年薪50000到60000元。业务员在货代公司中扮演着举足轻重的角色，是公司的命脉。他们的主要工作是通过各种渠道招揽进出口货运业务，交给公司统一操作。

在天津从事货代业务员工作，大公司的薪酬水平大约在两千到三千元左右。这个范围体现了行业内的普遍情况，具体数额可能因公司规模、个人经验及市场变化等因素而有所差异。对于一些中型企业，货代业务员的月薪可能会略高于大公司，大约在三千至四千之间。

物流业务员的工资大概多少?包吃住吗/有没报销车费和补贴其他费用的呢...

新入职员工在试用期内，每天需要打40到70个电话，如果打不够则会扣除200元，如果超出预算的话还会被扣工资。开发客户的话，每个客户可以获得100元奖励。所谓的高薪业务员实际上只是个噱头，他们主要的工作就是跟单和维护，所谓的高额提成只是给外界看的。

苏州百事可乐的业务员薪酬大约在2000元每月。这主要是因为百事可乐的业务模式涉及经销商，采用第三方物流服务。这种模式降低了运营成本，使得业务员的薪酬水平相对较低。具体来说，苏州百事可乐的业务员通常不需要承担物流成本，因为这些由第三方物流公司负责。

快递配送员一般是按照抽成计算提成费用的，通常一单快递费的抽成是20%。所以10块钱的快递费，快递员能够拿到两元。

而除夕到初三，派费是日常的7倍，补贴费用也涨到300元，初四到初七，每天的派费是以往的5倍，补贴则是200元。按照春节期间日均100单来算，王明春节假期收入就有近万元，为了高额的假期奖励，王明所在网点有一半的员工选择留在一线。

考虑到你派件占比比较多，所以这部分罚款可能没有那么多，罚款一般发生在派件环节比较多一些，这部分费用我们就按照营业额的10%来计算吧，那一个月的罚款大概是4600块钱左右。综合以上6项成本之后，一个月的总成本大概是22000元左右。

是要给加班费的，是平常工资的5倍，这点是劳动法规定的。当然，全勤奖说白了，是公司规定的，对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项，那是应该一视同仁的，不然，这方面也是违反劳动法的。当然，全勤奖是按月发的，所以，未满一个月，是可以扣除的，主要根据公司规定。

申洲国际业务员工作五年工资

1、在申洲国际工作五年的业务员，通常可以获得相对稳定的工资水平。根据市场调查资料显示，申洲国际的业务员平均工资水平为每月5，000-10，000元左右，高级业务员的工资水平可能会达到12，000-15，000元/月，而一些特别优秀的业务员甚至可能会获得更高的工资水平。

2、因疫情来袭，中国最大针织出口商申洲国际的宁波工厂停产。申洲国际（0231HK）2022年1月3日发布公告，由于公司正在配合宁波政府的防疫措施，预计其位于宁波北仑的工厂将短期停产。