1、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、这个具体要看当地情况，你这种情况一般可以拿到7000-8000左右。我就是德邦公司的，所以比较知道这个情况，纯手打，希望采纳。谢谢。

3、如果部门经营状况好，会有0-800或900的奖金，工资接近3000，但是，德邦是不另外招搬运工的。所有的货物都需要营业员、接送货员轮流着2-3个人搬，应为经理一般是不会搬的，会计一般是女的，也不会去搬，营业厅要1-2各人打单，所以只剩下2-3个人去搬。

联邦快递司机的招聘有哪些条件和要求,要不要试车,车型和通过的标准是...

1、在EPC模式中，Engineering不仅包括具体的设计工作，而且可能包括整个建设工程内容的总体策划以及整个建设工程实施组织管理的策划和具体工作；Procurement也不是一般意义上的建筑设备材料采购，而更多的是指专业设备、材料的采购；Construction应译为“建设”，其内容包括施工、安装、试车、技术培训等。

顺丰招聘司机要求条件

顺丰正在积极招募货运驾驶员，以应对不断增长的物流需求。以下是招聘条件：应聘者年龄应在28至45周岁之间。这一年龄段的人士通常具备较为丰富的工作经验和较强的身体素质，能够更好地应对货运运输行业的高强度工作。应聘者需要具备驾驶整车的能力，尤其是14吨的车型。

顺丰速运对于不同类型的车辆有不同的驾照要求。如果车辆是9座以下的面包车，那么C1驾照是符合条件的。此外，微型货车也属于可接受的车型，但需要注意的是，如果车辆超过了9座或超出微型货车的范畴，则不符合顺丰速运的招聘标准。

首先，应聘者年龄需在28至45周岁之间，符合这一年龄段的司机将更适应公司的运营需求。其次，对于车型，顺丰提供了多种选择，包括整车14吨、牵引车20吨和30吨（适用于9米6挂车）的车辆。这些车型的选择旨在满足不同运输任务的需求，确保货物能够安全、高效地送达目的地。

顺丰正在招聘货车司机，具体要求如下：年龄范围：28至45岁。车型：主要招聘整车14吨、牵引车20吨及30吨的车型，包括9米6及挂车。招聘过程中，顺丰公司注重司机的身体素质和驾驶技能。应聘者需具备良好的身体条件，能够承受驾驶过程中可能遇到的各种挑战。

顺丰正在寻找合适的司机加入，招聘的基本条件如下：年龄要求在28至45岁之间，以确保驾驶员能够保持良好的身体和心理状态。对于车型的要求则包括整车14吨，牵引车20吨和30吨两种，其中牵引车还可以选择9米6的挂车。

德邦物流招聘司机条件

德邦物流招聘司机时，对驾照的要求通常为B2，但如果是短途配送小司机，则可能需要C1驾照，并且必须持有道路运输许可证。此外，应聘者还需具备三年或五年驾驶经验。面试时，车队长会在物流园内要求应聘者驾驶两圈，观察其操作细节，以判断其驾驶水平。这一环节对新手司机来说难度较大。

德邦物流招聘司机，最低要求为B2驾照，但短途配送可能需要C1驾照，同时还需要道路运输许可证。通常，司机需要具备三年或五年驾驶经验。在面试时，车队长会在物流园内要求司机驾驶两圈，通过观察司机的操作来判断其驾驶技能。因此，这一环节较为严格，难以通过。

德邦物流招聘司机，需具备B2驾照，特殊情况下C1驾照也可考虑，但需持有道路运输许可证。面试时，要求驾驶者在物流园区内行驶两圈，通过观察其操作熟练度判断其经验是否丰富。对于缺乏实际驾驶经验的司机，建议先在小物流专线工作，一年后即可熟练驾驶小型车辆，熟悉城市路线，提高面试表现。

哪里有最新的快递司机招聘信息?

1、可以去当地的物流园区，还有当地的大型汽车修配厂那里都可以找到快递司机的招聘信息，可以在那里联系他们的。也可以下载个鱼泡网软件，在鱼泡网上有许多快递司机的工作，直接联系老板即可。

2、同城、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。快递司机招聘信息可以在58同城、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘发布。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

3、招聘网站：各大招聘网站都有快递公司发布的招聘信息，可以根据自己的需求筛选适合的岗位。快递公司官网：许多快递公司会在官网上发布招聘信息，可以关注官网动态了解相关信息。社交媒体：一些快递公司会在社交媒体平台上发布招聘信息，可以关注相关账号获取最新信息。

现在很多物流公司都在招聘带车司机。请问那位朋友知道这是不是骗人...

总的来说，正规物流公司招聘带车司机是真实可靠的。只要应聘者谨慎选择，就能避免不必要的风险。

物流公司招聘时确实存在一些陷阱，求职者需要提高警惕。物流公司通常会采用购车并招聘司机的模式，由于司机门槛较低，因此行业内存在许多散户和个人，他们的服务质量参差不齐。加之从业者众多，竞争激烈，近年来企业利润逐渐减少，导致在司机待遇上进行压缩。

确实，关于网上某些物流公司宣称提供高薪招商务司机，并允许自己带车的说法，基本可以判定为不实信息。小规模的物流公司往往无法提供高额薪资，而大型物流公司则更不可能如此操作。商务司机的职责主要包括：负责公司的日常用车以及其它出车任务。确保车辆处于良好状态，按时出车，保障车辆正常使用和安全。

若公司在招聘过程中要求应聘者贷款购车，并且不提供书面劳动合同，应警惕可能是骗局。这种情况下，一旦购车，工资可能没有保障。对于以租代购等招聘方式，应保持警惕，因为目前市场上存在许多针对司机的招聘诈骗手段。

你好！物流行业的带车司机招聘模式，确实引起了不少讨论。对此，从企业与司机两个不同角度进行分析，或许能给出一些更直观的见解。从企业角度，招聘带车司机相比招聘普通司机，有其明显优势。首先，企业无需额外提供车辆，从而节省了购车、维修保养、年检等成本。